„Die harte Wahrheit des Lebens“: Wo finden Bewerber ab 55 einen Job?

Laut Karriereberaterin und Psychologin Svetlana Kovyneva hängt alles von der körperlichen Verfassung und Gesundheit des älteren Kandidaten ab. Ihren Angaben zufolge werden für die Produktion beispielsweise Ingenieure, aber auch Arbeiter wie Dreher und Schweißer eingestellt. „Wenn ein älterer Kandidat geistig gesund ist und in der Lage ist, zur Arbeit zu gehen oder zumindest die jüngeren Mitarbeiter zu beraten, wird er mit offenen Armen aufgenommen“, glaubt sie. — Aber für Manager und Büropersonal ist die Sache nicht so eindeutig. Für diese Positionen könnten auch ältere Menschen eingestellt werden, allerdings weniger gerne. Sie müssen sich seine Daten ansehen; Wenn es sich um einen Spezialisten auf einem seltenen Fachgebiet handelt, wird er in jedem Alter eingestellt.“

Wir haben auch den Arbeitgeber direkt nach seiner Meinung gefragt. „Ich habe eine normale Einstellung gegenüber älteren Mitarbeitern, wenn ich sie in der Praxis kenne, zum Beispiel, wenn ich mit ihnen an bestimmten Themen gearbeitet habe“, teilte Olga Shipilova, Leiterin des Logistikunternehmens TBN Expedition, MK mit. — Aber ich weiß auch, dass es selbst für Menschen im Alter zwischen 45 und 50 Jahren schwierig ist, eine Arbeit zu finden. Viele Menschen können im Falle einer Entlassung oder Kündigung in diesem Alter nicht mehr in ihrem Fachgebiet arbeiten. Sie wechseln ihr Tätigkeitsfeld. Ich kenne solche Beispiele selbst. Insbesondere der Markenmanager begann mit der Herstellung seiner eigenen Fleischprodukte, nachdem er „gebeten“ worden war, das Unternehmen zu verlassen.“

Hier ist eine Geschichte über die Schwierigkeiten, einen Job für Menschen über ... zu finden. „Niemand stellt meine Mutter wegen ihres Alters ein. Sie ist 57 Jahre alt. Ich habe eine Hochschulausbildung – ich bin Wirtschaftswissenschaftlerin. Jetzt arbeitet sie als Kassiererin. Wo kann eine Frau mit 57 Jahren realistischerweise einen Job finden?“, fragt ein Teilnehmer eines Forums in sozialen Netzwerken. Der weitere Austausch im Chat ergab, dass die 12-Stunden-Arbeit die Mutter erschöpft, die Kunden unhöflich zu ihr sind und so weiter. Als sie jünger war, arbeitete sie in einer Bank, aber dann wechselte die Leitung und sie wurde entlassen. Als sie noch keine 50 war, wollte sie als Floristin arbeiten, sie hatte immer davon geträumt, aber sie wurde nicht eingestellt, sie wollten eine jüngere Mitarbeiterin.

Als Antwort darauf begannen sie, ihr Optionen vorzutragen: „Ein Freund von mir begann in diesem Alter, Bankette auf Bestellung für Gruppen zuzubereiten.“ „In ein Pfannkuchenhaus, in eine Bäckerei – alles ist besser, als mit Menschen zu arbeiten!“ Auch zum Thema „Lernen“ gab es einige gute Ratschläge: „Wie wäre es, wenn du versuchst, im Laden Karriere zu machen? Da kann eine wirtschaftswissenschaftliche Ausbildung durchaus hilfreich sein. Vielleicht sollte er seine Kenntnisse mit ein paar Kursen etwas auffrischen und versuchen, in den Verwaltungsbereich des Ladens zu kommen?“

Als guter Job für Frauen im Vorruhestands- und Rentenalter gilt die Tätigkeit als „begleitendes Kindermädchen“: ein Kind zur Schule oder in den Kindergarten bringen und abholen, zu Vereinen, Sektionen. „Werbetexter. Kaufen Sie Ihrer Mutter ein paar Kurse und machen Sie weiter. Menschen mit einer sowjetischen Ausbildung sind normalerweise gut im Lesen und Schreiben!“

Gleichzeitig scheint, wie MK bereits früher schrieb, laut Daten von Personalvermittlungsdiensten die Loyalität der Arbeitgeber gegenüber Arbeitssuchenden im Alter zwischen 55 und 60 Jahren zu wachsen. Sie sagen, dass es in vielen Bereichen mittlerweile an Personal mangelt, weshalb Unternehmen die Altersgrenzen für eingestellte Arbeitskräfte anheben. Einer aktuellen Umfrage eines Personaldienstleisters zufolge stellt heute jedes zweite Unternehmen Mitarbeiter im Rentenalter generell ein, weitere 31 Prozent ziehen sie für konkrete Positionen in Betracht.

Hier einige beruhigendere Zahlen für die Alterskategorien: Laut hh erhielten Arbeitssuchende im Alter von 51 bis 60 Jahren im Jahr 2024 8,5 Millionen Einladungen von Arbeitgebern, das sind fast doppelt so viele wie im Vorjahr; 61 Jahre und älter – 1,3 Millionen Einladungen (+106 %, also doppelt so viel!). Auch hier kommt es darauf an, in welchen Bereichen sie berufen werden!

Wie Anna Osipova, Leiterin der externen Kommunikation von hh.ru in den Regionen, gegenüber MK erklärte, werden in Russland Arbeitssuchende im Alter von 51 bis 60 Jahren laut Daten für das erste Quartal 2025 am häufigsten zu Stellenangeboten in den folgenden Berufsfeldern eingeladen: „Sicherheit“ (14 % der Einladungen gingen an diese Altersgruppe), „Landwirtschaft“ (9 % aller Einladungen) sowie „Produktion, Instandhaltung“, „Rohstoffgewinnung“, „Arbeitspersonal“, „Haushalts- und Servicepersonal“ und „Transport, Logistik, Verkehr“. Am ehesten werden Menschen über 60 in den Bereichen „Sicherheit“ und „Haushalts-, Servicepersonal“ eingestellt.

Diese Daten spiegeln im Prinzip das tatsächliche Bild wider, was ich selbst überprüfen konnte, indem ich mir ansah, wohin ältere Menschen heute eingeladen werden. Bemerkenswert ist, dass wir zwar gemäß Arbeitsrecht bei der Veröffentlichung von Stellenangeboten keine Altersgrenzen angeben dürfen, es in sozialen Netzwerken jedoch dennoch viele Anzeigen mit Altersangabe gibt. Das Alter darf nicht angegeben werden, „außer in Fällen“, in denen das Recht oder die Pflicht zur Festlegung solcher Beschränkungen durch Bundesgesetze vorgesehen ist. Es ist klar, dass ein Arbeitgeber gleichzeitig den Lebenslauf eines älteren Bewerbers „auf den Tisch legen“ kann und dabei ganz unterschiedliche Gründe für seine Ablehnung findet.

Hier sind einige aktuelle Angebote für Personen vor und nach der Pensionierung, die im russischen Internet „abhängen“.

Ein Unternehmen, das sich mit „Bürgerinsolvenzen“ beschäftigt (Gebiet Swerdlowsk), lädt einen Insolvenzverwalter ein und nennt Altersgrenzen zwischen 25 und 60 Jahren.

Stadt Donezk: Haushaltshilfe gesucht (verschiedene Bereiche), Bewerberinnen im Alter von 25 bis 55 Jahren sind willkommen.

Ein Hühnerverarbeitungsbetrieb in der Region Stawropol stellt Schichtarbeiter ein: Linienbediener, Hühnerzerlegespezialisten, Verpacker für fertige Produkte. Wir benötigen Männer und Frauen im Alter von 27 bis 55 Jahren, in Klammern steht dann: „über (angegebenes Alter) - Fotofreigabe“. Wenn ich das richtig verstehe, möchte der Arbeitgeber ein Foto eines Bewerbers sehen, der über 55 Jahre alt ist.

Es stellte sich heraus, dass diese Formulierung in Stellenausschreibungen recht häufig vorkommt. Insbesondere in der Fertigung. Ein Autowerk in St. Petersburg verlangt von Männern bis 50 Jahre – „über – eine Fotogenehmigung.“ Süßwarenfabrik - Frauen unter 55 - "über - Fotofreigabe". Das ist aber nicht das Modelgeschäft, war ich überrascht und habe einen Experten danach gefragt. Er antwortete: „Sie schauen sich das Foto an, um zu sehen, wie gut eine Person in diesem Alter erhalten geblieben ist. In der Produktion kommt es oft zu Misshandlungen. Und das sieht man auf dem Foto.“

Lass uns weitermachen. Für die Position der Marktplatz-Promotion-Managerin werden in sozialen Netzwerken aktiv Frauen über 55 angeworben. Hier gibt es wirklich jede Menge Stellenangebote für leitende Angestellte! Vor dem Antritt der Stelle wird dem zukünftigen Mitarbeiter vermittelt: „Diese neue Fachrichtung können Sie in der angebotenen Ausbildung erlernen.“

Ein weiterer Bereich, in dem Frauen „über 45“ gerne eingestellt werden, ist der Bereich Krankenschwestern. „Ein großes Netzwerk von Altenpflegeheimen lädt Pflegekräfte zur Arbeit nach Moskau ein!“ Kein medizinischer Hintergrund erforderlich. Gehalt: ab 65.000 Rubel pro Monat + Prämien. Es gibt so viele Anzeigen wie diese!

Vor Kurzem hat eines der größten Jobsuchportale einen neuen automatisierten Bereich eingeführt, um „denjenigen, die älter als … sind“, zu helfen. KI verspricht „eine große Auswahl an Stellenangeboten für Arbeitssuchende im Rentenalter von geprüften Arbeitgebern: Telearbeit, Teilzeitarbeit, Teilzeitarbeit.“ Wird es für Rentner dadurch leichter, eine normale Beschäftigung zu finden?

Ein Arbeitsmarktexperte, der anonym bleiben wollte, erklärte gegenüber MK: „Die Idee hinter dem Dienst ist gut, aber seine Umsetzung gibt Anlass zu Zweifeln. Es ist unwahrscheinlich, dass er für ältere Arbeitssuchende effektiv ist.“ „Die Sache ist, dass dieser Dienst nach dem Prinzip einer Arbeitsvermittlung funktionieren wird, bei der alle schlecht bezahlten und gering qualifizierten Stellen ausgeschrieben werden“, glaubt unser Gesprächspartner. - Da gibt es nichts Anständiges. Wenn sie auftreten, handelt es sich um Einzelfälle. Das ist die harte Wahrheit des Lebens. Arbeitgeber sollen alle offenen Stellen, die sie haben, auf diesem Portal einreichen, aber es ist klar, dass dort nur die Stellen eingereicht werden, für die sie schon lange keine Mitarbeiter finden konnten – das sind Lader, Kuriere, Monteure und dergleichen.“

Andererseits glaubt der Experte, dass der neue Service für die Regionen durchaus ein Arbeitsinstrument für Arbeitssuchende ab 55 Jahren sein könnte, da sich die Situation auf dem Arbeitsmarkt in den Regionen stark von der in Moskau unterscheidet.

Ich habe beschlossen, diesen Dienst selbst auszuprobieren. Der Vorgang ist ganz einfach. Ich wähle aus den vorgeschlagenen Optionen meine Fachrichtung, Arbeitszeiteinteilung (flexibel), Art (Hybrid), Beschäftigungsart (Vollzeit) aus. Wenn ich eine Gehaltsgrenze von 88.000 Rubel angebe, werden vier passende Stellenangebote angezeigt; wenn es höher ist, ab 103.000 Rubel, dann sind es schon weniger, nur noch zwei.

Dann müssen Sie etwas über sich selbst erzählen: Ausbildung, wann es praktisch ist, Anrufe von Arbeitgebern entgegenzunehmen. Sie können auch Ihre früheren und aktuellen Jobs, Funktionen, Ihr Portfolio usw. hinzufügen, was normalerweise in einem Lebenslauf steht.

Ich klicke auf „Karriereassistenten verbinden“. Nach der Anmeldung erhalten Sie eine Benachrichtigung per E-Mail: „Sobald Ihr Lebenslauf die Moderation bestanden hat, senden wir Ihnen innerhalb von zehn Tagen Antworten auf Stellenangebote, die Ihren Kriterien entsprechen.“ Machen Sie sich bereit, Anrufe entgegenzunehmen.

Am zweiten Tag kam die Nachricht: „Wir haben uns in Ihrem Namen auf eine offene Stelle beworben, Ihr Lebenslauf passt.“ Die Stelle ist mit „für Rentner“ gekennzeichnet und richtet sich an „alle, die etwas zum Journalismus zu sagen haben“. Zu meinen Aufgaben gehörte die Leitung eines Meisterkurses im Zentralen Haus der Journalisten für Journalismusstudenten... Als nächstes musste ich mit diesem Arbeitgeber korrespondieren.

Ich kann aber auch die Stellenangebote einsehen, die in meinem persönlichen Account erscheinen. Nachdem ich mich auf mehrere Stellenangebote beworben hatte, wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch für die Stelle eines Texters (remote) und Personalmanagers in einem großen Unternehmen (Gehalt 154.000 Rubel) eingeladen. Es galt nachzuweisen, dass das Alter für die Tätigkeit in den Fachgebieten „Zeitungsjournalist“, „Texter“, „Redakteur“ keinerlei Hindernis darstellt, Erfahrung ist hier willkommen. Beispielsweise wird für die Stelle als „Texter“, zu der ich eingeladen wurde, „jede Ausbildung vorausgesetzt“. Erforderlich seien jedoch „gute Schreib- und Lesefähigkeiten“. Die Position enthält einen Hinweis: Für Rentner, Studenten, Menschen mit WHO. Ich weiß nicht, wie es in der Realität aussehen wird und ob es irgendwelche Fallstricke gibt, aber das versprochene Gehalt liegt bei 160.000–175.000 Rubel.

…Gleichzeitig haben viele ältere Bewerber einen gemeinsamen Nachteil, über den Swetlana Kowinjewa sprach. Um ein Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen, müssen sich Vertreter der älteren Generation an die Anforderungen moderner Unternehmen anpassen können, doch dies ist nicht immer der Fall. Sehr oft sind solche Kandidaten davon überzeugt, dass nicht sie sich an etwas oder jemanden anpassen müssen, sondern alle um sie herum sich an sie anpassen müssen. Schließlich haben sie so viel Erfahrung! „Aber wenn ein Mensch bereit ist, sich zu ändern, sich anzupassen, zuzuhören und zu sehen, was passiert, dann wird er mit großer Freude aufgenommen“, versicherte der Psychologe.